POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Política de Privacidad

En Potenzia Consultores tratamos los datos personales con el máximo rigor, confidencialidad y compromiso profesional, conforme al Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD).

Responsable del tratamiento

Responsable: Potenzia Consultores
NIF: 36115724C
Domicilio: García Olloqui nº 1, 5º C, 36201 Vigo
Correo electrónico: info@potenziaconsultores.com

Finalidad del tratamiento

Los datos personales facilitados a través de la web serán tratados con las siguientes finalidades:

• Gestionar consultas y solicitudes de información.

• Gestionar procesos de búsqueda y selección de personal.

• Evaluar candidaturas profesionales y mantener comunicación con los candidatos.

• Prestar los servicios contratados por empresas cliente.

Legitimación

La base legal para el tratamiento es:

• El consentimiento expreso del interesado.

• La aplicación de medidas precontractuales en el marco de procesos de selección.

• El cumplimiento de obligaciones legales cuando corresponda.

Conservación de los datos

Los datos de candidatos se conservarán durante un plazo máximo de 2 años, salvo que el interesado solicite su supresión con anterioridad.

Los datos derivados de consultas se conservarán durante el tiempo necesario para atender la solicitud y mientras puedan derivarse responsabilidades legales.

Destinatarios

Los datos podrán ser comunicados a empresas cliente exclusivamente en el marco de procesos de selección y con base jurídica adecuada.

No se prevén transferencias internacionales de datos fuera del Espacio Económico Europeo.

Derechos de los interesados

El interesado podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad mediante solicitud escrita dirigida a:

info@potenziaconsultores.com

Asimismo, podrá presentar reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es)

Potenzia Consultores garantiza la confidencialidad de candidato y empresa en todos sus procesos de selección quedando en manos de ambos el hacer pública su participación.

Del mismo modo todos los procesos de selección serán tratados teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).